El informe más reciente de la consultora Horse ha revelado el ranking de los líderes empresariales más influyentes de América Latina, destacando un notable predominio de ejecutivos argentinos en el Top 100. Encabezado por Pier Paolo Barbieri, CEO de Ualá, y seguido por figuras prominentes como Martín Migoya, cofundador y CEO de Globant, y Marcos Galperín, de Mercado Libre, el listado subraya la creciente relevancia del liderazgo empresarial en el ámbito latinoamericano.
Argentina: Un faro en el liderazgo empresarial
El país muestra una presencia destacada en el ranking, aportando 20 representantes al listado de 100 líderes más influyentes en la región. Este hecho posiciona a Argentina como la segunda nacionalidad con mayor representación, solo superada por Brasil. El informe no solo destaca a los tres primeros puestos, sino que también subraya la influencia global de los líderes argentinos, muchos de los cuales operan fuera del país.
El análisis detrás del ranking
El Thought Leaders 100 es el único ranking que emplea un análisis basado en big data. Utilizando la plataforma de inteligencia artificial Charlie, la consultora monitorea millones de datos de fuentes públicas, evaluando el compromiso real de las empresas así como la aportación de sus ejecutivos a la agenda empresarial actual.
Este estudio abarca un total de 6 dimensiones de evaluación:
- Media Presence
- Digital Engagement
- CEO Positioning
- Speaking Appearances
- Events Sponsorship
- C-Level Networking
A partir de un universo de 1.500 empresas y ejecutivos en roles de liderazgo, el análisis cubre un plazo de evaluación desde julio de 2025 hasta julio de 2026, incluyendo países como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Centroamérica y el Caribe. A través de sus 80 páginas, el informe sugiere que el liderazgo corporativo está experimentando un cambio significativo en su paradigma: «No basta con conseguir buenos resultados financieros ni con sostener discursos institucionales anticuados».
La nueva narrativa del liderazgo
Según el informe, los líderes más innovadores no se limitan a ocupar su puesto en el directorio, sino que son verdaderos arquitectos de una narrativa que impacta en los mercados y motiva acciones concretas. El documento enfatiza que una narrativa convincente se ha convertido en un requisito esencial para destacar en el entorno empresarial actual, donde la relevancia puede marcar la diferencia entre el éxito y la irrelevancia.
Además, la demanda por un liderazgo visible y comprometido con los retos sociales, económicos y culturales es cada vez más palpable. Horse afirma que este ranking no evalúa a los «ejecutivos iluminados», sino a aquellos líderes que comprenden que el éxito a largo plazo está vinculado a su capacidad de participar en conversaciones relevantes y tomar posiciones claras.
Las características que definen al líder argentino
Los ejecutivos reconocidos en el ranking, como Barbieri y Migoya, ejemplifican un modelo de liderazgo en el que la voz del CEO actúa como un motor de tracción para el negocio, facilitando el acceso a capital y la atracción de talento. Mientras que las estructuras corporativas tradicionales suelen optar por estilos de liderazgo más conservadores, los fundadores de empresas tecnológicas aprovechan los canales digitales y la conversación pública como herramientas de gestión en tiempo real.
El informe también revela que solo cuatro ejecutivos del top 10 mantienen una actividad sostenida a través de las cuatro dimensiones de medición. Tanto Barbieri como Migoya destacan por su presencia multicanal y coherencia temática, lo que les otorga una ventaja clara en la esfera pública.
Es importante señalar que de los 20 CEOs argentinos en el listado, muchos operan desde el extranjero, como es el caso de Galperín, que tiene sede en Uruguay. También se incluyen otros líderes en Estados Unidos y México, como Julio Figueroa de Citi y Constanza Losada de BMS, entre otros.
Cambios y retos en el entorno empresarial
Esta edición del ranking revela un notable recambio histórico en las posiciones de liderazgo. Más del 50% de los ejecutivos que forman parte del Top 100 son nuevos, con 54 CEOs y 24 empresas ingresando por primera vez al listado. Esta transformación puede interpretarse como un signo de la aparición de nuevos actores y, a su vez, como una señal de que muchas empresas están priorizando estrategias de corto plazo en detrimento de un enfoque más sostenido.
En términos de sectores, la tecnología sigue liderando, con 23 de los 100 ejecutivos situados en este rubro, que muestra un desempeño 64% superior al de servicios financieros. Sin embargo, en términos de compañías, el sector de servicios financieros se posiciona a la cabeza, con Mercado Libre manteniéndose como la empresa más influyente de la región por segundo año consecutivo.
Desigualdad de género en el liderazgo
Un aspecto preocupante que surge del informe es la caída en la participación femenina en posiciones de liderazgo, que se ha reducido a un 12%, el nivel más bajo registrado hasta la fecha. En un contexto donde la diversidad de género es fundamental, solo 12 mujeres logran hacer parte de los 100 Thought Leaders y apenas una alcanza un lugar en el Top 10.
El informe sugiere que, aunque las mujeres destacan en networking, su desempeño en otras áreas como media presence y digital engagement sigue siendo significativamente inferior al de sus colegas masculinos, con una representación que no supera el 10% en estas dimensiones.
La evolución del liderazgo en América Latina, como refleja este ranking, abre un debate sobre la relevancia de las narrativas, el compromiso social y la importancia de la diversidad en la toma de decisiones. En un mundo que exige visibilidad y proactividad, los líderes que logren integrar estas demandas en su agenda tendrán mayores posibilidades de marcar la diferencia en el futuro empresarial de la región.