La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha establecido los nuevos valores de salario mínimo para el personal doméstico correspondientes al mes de mayo de 2026. En medio de un panorama marcado por la expectativa de una nueva negociación paritaria, este ajuste llega tras un reciente aumento del 3% en las remuneraciones establecido en la Resolución 2/2025. Esta actualización se implementó en dos tramos: un 1.5% en febrero y otro 1.5% en marzo, ambos basados en los salarios previamente determinados.
Salarios de las empleadas domésticas a cobrar en mayo de 2026
El nuevo marco salarial se estructura en diferentes categorías del personal doméstico, donde cada grupo cuenta con un salario específico que varía según si el trabajador tiene retiro o no. A continuación se presentan los valores establecidos:
Primera categoría (supervisión)
- Con retiro: $4,013.30 por hora; $649,26 mensual.
- Sin retiro: $4,382.63 por hora; $556,024.77 mensual.
Segunda categoría (tareas específicas)
- Con retiro: $3,807.86 por hora; $466,154.67 mensual.
- Sin retiro: $4,161.54 por hora; $517,277.03 mensual.
Tercera categoría (caseros)
Los valores de la tercera categoría se han mantenido, pero es importante revisar regularmente los cambios que puedan surgir en futuras negociaciones.
Cuarta categoría (tareas de cuidado)
- Con retiro: $3,599.87 por hora; $455,160.14 mensual.
- Sin retiro: $4,012.14 por hora; $505,578.35 mensual.
Quinta categoría (tareas generales)
- Con retiro: $3,348.33 por hora; $410,773.52 mensual.
- Sin retiro: $3,599.87 por hora; $455,160.14 mensual.
Bono extraordinario y su situación actual
En el contexto de los salarios, la CNTCP también dispuso un bono no remunerativo, que se liquidó en abril correspondiente a los haberes de marzo. Este pago extraordinario varió según la cantidad de horas trabajadas, distribuyéndose de la siguiente forma:
- Hasta 12 horas semanales: $8,000.
- Entre 12 y 16 horas: $11,500.
- Más de 16 horas o sin retiro: $20,000.
Es relevante mencionar que no se espera que este bono tenga continuidad automática para el mes de mayo, lo que podría generar incertidumbre entre los trabajadores del sector.
Adicionales obligatorios además del sueldo básico
Los salarios establecidos no son los únicos ingresos que el personal doméstico debe recibir. Existen adicionales obligatorios que deben ser considerados para que la remuneración final sea justa y equitativa. Entre estos se destacan:
- Antigüedad: Se suma un 1% por cada año trabajado en la misma residencia. Así, una empleada con cinco años de servicio obtiene un 5% adicional sobre su salario base.
- Plus por zona desfavorable: Este plus se aplica en ciertas regiones y puede alcanzar hasta el 30% del salario básico, dependiendo de factores geográficos.
- Aportes y contribuciones: Estos varían según la carga horaria y son parte de las obligaciones legales del empleador.
La importancia de conocer y aplicar correctamente estos detalles radica en que una remuneración adecuada no solo mejora la calidad de vida de quienes realizan estas tareas, sino que también fomenta una relación laboral más equilibrada y respetuosa.
Perspectivas futuras en el ámbito laboral del personal doméstico
La próxima negociación paritaria se presenta como un momento crucial para ajustar y discutir las condiciones laborales de este sector muchas veces olvidado. Con la revaluación paulatina de los salarios mínimos, los trabajadores y sus representantes esperan mejoras significativas que reflejen la creciente necesidad de dignificar el trabajo del hogar.
A medida que las dinámicas del mercado y la economía cambian, es crucial que tanto empleadores como trabajadores mantengan abierta la comunicación para asegurar que se respeten los derechos laborales y que se promueva un ambiente laboral justo. Los ajustes salariales y los bonos extraordinarios son solo un comienzo; el verdadero desafío radica en establecer un marco regulatorio que permita el desarrollo y reconocimiento de este importante sector laboral.