La reciente dinámica económica en Argentina presenta una realidad dual: mientras algunas estimaciones apuntan a un optimismo moderado, otros indicadores revelan una falta de confianza generalizada entre los empresarios. Este panorama muestra que, a pesar de un ligero aumento en las expectativas de contratación y facturación, la incertidumbre y la cautela siguen dominando las decisiones estratégicas en el ámbito laboral y empresarial.
Percepción sobre la economía argentina
La percepción de la situación económica actual en Argentina se encuentra polarizada. Según datos recientes, solo 24% de los ejecutivos considera que la economía ha mejorado con respecto al año pasado, mientras que un 38% la califica de estable y otro 38% opina que ha empeorado. Sin embargo, las proyecciones para los próximos doce meses son más alentadoras: 57% de los encuestados espera una mejora, mientras que solo un 10% anticipa un deterioro.
Expectativas comerciales y de empleo
Este desajuste entre el presente y el futuro también se manifiesta en las expectativas comerciales. Un 53% de los empresarios anticipa un aumento en el volumen físico de ventas, y un 52% espera mejorar su facturación. No obstante, no todo es positivo; solo 20% prevé una mejora en sus márgenes de rentabilidad, mientras que un 36% estima que estos disminuirán.
Como consecuencia, las decisiones respecto al empleo permanecen marcadas por la prudencia. Un 51% de los ejecutivos planea mantener sus plantillas sin cambios, frente a un 26% que planea aumentar el personal y un 23% que considera reducciones.
Inversiones: un enfoque cauteloso
La cautela también permea las decisiones de inversión. Según un informe de Vistage, 49% de las empresas consultadas optará por no modificar sus inversiones en activos fijos. Las principales dificultades que enfrentan los negocios incluyen aspectos financieros (con un 28% de menciones), incertidumbre económica general (22%) y el alza de costos operativos, que afecta a 20% de las empresas.
Mejores expectativas en el sector laboral
A pesar de lo anterior, un informe de ManpowerGroup sugiere una mejora en las expectativas de contratación. La Encuesta de Expectativas de Empleo realizada en julio a más de 700 empleadores argentinos indica una Expectativa Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente de +16% para el cuarto trimestre. Este indicador muestra un avance de 10 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior.
Sectorial y geográficamente sobre las expectativas
El 35% de las empresas espera aumentar sus plantillas, mientras que 21% planea reducirlas y otro 42% no prevé cambios. Las expectativas son más optimistas en el sector de Servicios Públicos y Recursos Naturales, que lidera con una Expectativa Neta de +36%, seguido por Finanzas y Seguros (+28%).
Por el contrario, la industria muestra signos de preocupación. Un deterioro significativo en la actividad fue reportado en la tercera encuesta industrial de 2026, realizada por el Centro de Estudios de la UIA, que identificó una caída en las ventas internas y reducciones en la producción.
La industria se enfrenta a múltiples riesgos
Casi la mitad de las industrias consultadas, 50%, informaron una disminución en sus ventas durante julio, y 42,9% redujeron su producción. Esta situación resulta aún más alarmante para las micro y pequeñas empresas, donde 54,8%%> experimentaron una baja en ventas y 47,8% debieron ajustar su producción.
Las tensiones financieras se intensifican, con 47,6% de las empresas enfrentando dificultades para cumplir con sus compromisos financieros. Adicionalmente, la competencia desleal y el aumento de importaciones contribuyen a la presión sobre los márgenes de las empresas locales.
Impacto de la inteligencia artificial en el empleo
Un fenómeno adicional que se suma a este escenario cambiante es la repercusión de la inteligencia artificial (IA) y la automatización en el empleo. Los empleadores reconocen que la automatización ha permitido que tareas que solían ser ejecutadas por trabajadores junior sean ahora llevadas a cabo por sistemas automatizados, principalmente en áreas administrativas.
A medida que las empresas buscan mejorar su productividad y controlar costos, se incrementa la demanda de empleados con habilidades técnicas avanzadas. Sin embargo, esto lleva a una reducción en la creación de puestos tradicionales para trabajadores principiantes, transformando así la estructura de empleabilidad en diversos sectores.
Optimización a través de la tecnología
El uso de la IA no se limita solamente a la eliminación de puestos. También se utiliza para optimizar procesos de reclutamiento y selección, lo que permite a las empresas operar de forma más eficiente. Según Juan Manuel Pancic, CEO de TripWip, la tecnología y la automatización podrían permitir a las empresas crecer en escala y productividad sin la necesidad de una estructura corporativa extensiva, como era habitual en el pasado.
En resumen, aunque existen señales de optimismo en determinados sectores, la realidad económica y laboral de Argentina sigue marcada por la incertidumbre. La combinación de expectativas fluctuantes, presiones en la industria y el impacto disruptivo de la tecnología presentan un desafío significativo para las empresas y las estrategias laborales en el país.