A medida que se acerca el cuarto trimestre de 2025, un reciente reporte de la consultora ManpowerGroup ha puesto de manifiesto la sombría situación del mercado laboral en Argentina. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo, el país se sitúa en la última posición en cuanto a expectativas de contratación entre más de 40 naciones analizadas. Este contexto no solo resalta la precariedad del empleo en Argentina, sino que también plantea preguntas sobre el futuro económico del país.
Argentina, a la cabeza de la baja expectativa de empleo
Según la encuesta citada, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) para Argentina se establece en un modesto 5% para el último trimestre del año. Este porcentaje se convierte en uno de los más bajos a nivel global, especialmente cuando se compara con la media mundial que se eleva al 23%. La situación es aún más crítica en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), que registra solo un 3% de expectativa, mientras que otras regiones, como Cuyo, alcanzan un 18%.
Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup, explicó que este comportamiento ha sido consistente en los últimos dos años. “La cifra refleja un comportamiento cauto de los empleadores, especialmente en un año electoral donde la demanda por empleo tiende a ser más cautelosa”, enfatizó.
Desafíos económicos y su impacto en la contratación
Uno de los factores más significativos que explican esta baja expectativa de empleo son los bajos indicadores económicos. De acuerdo con el informe, cerca del 48% de los empleadores mencionaron los desafíos económicos como la principal barrera para contratar más personal.
Los factores identificados son los siguientes:
- Desafíos económicos: 48%
- Cambios en el mercado laboral: 30%
- Ajuste de la plantilla ante la demanda actual: 22%
Guastini sostuvo que, a pesar de ciertos signos de estabilidad económica y una inflación moderada, la recuperación de la confianza en el mercado laboral sigue siendo un gran desafío. Las microeconomías, particularmente en lo que respecta a niveles de consumo, muestran evidencias de relativa depresión y escasez.
El papel de las PYMEs en la creación de empleo
Un dato interesante del informe señala que el 35% de los empleadores considera que el crecimiento empresarial es la principal razón para aumentar la contratación de personal. Sin embargo, Guastini destacó que, sin un contexto de estabilidad económica que promueva esta expansión, las expectativas de contratación no resultan realistas.
La reticencia a contratar en el sector de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) también es notable. “Las PYMEs son más lentas para decidir y muchas prefieren hacer horas extras en lugar de arriesgarse a aumentar su plantilla, dada la carga fiscal y el riesgo que implica la contratación”, añadió Guastini.
Inflación y poder adquisitivo: un círculo vicioso
La inflación, que ha sido un tema recurrente en años anteriores, sigue siendo un factor crucial en la economía argentina. Guastini apuntó que, a medida que la inflación se desacelera, el poder adquisitivo se estanca, generando en los consumidores una mayor cautela al momento de hacer compras. “Cuando el poder adquisitivo se ve afectado, la gente examina con más cuidado en qué gasta su dinero”, indicó.
Para fomentar un crecimiento duradero en el consumo y, por ende, en el empleo, es necesario que se establezcan condiciones que mejoren el poder adquisitivo. “La transición hacia un crecimiento económico sostenido requiere de una mejora en las variables más saludables de la economía, en lugar de depender únicamente de la emisión monetaria”, agregó.
La expectativa de empleo desglosada por tipo de empresa
El informe refleja variaciones significativas en la expectativa de contratación según el tamaño de las empresas. El segmento de empresas con menos de diez empleados tiene una expectativa de contratación del 15%, en contraste con las grandes empresas de más de 5000 empleados, que presentan un -6%.
Guastini argumentó que las empresas más pequeñas suelen ser más ágiles al momento de tomar decisiones relacionadas con la contratación, lo que les permite adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado.
Mirada hacia el futuro
En síntesis, el escenario laboral argentino se presenta como un complejo entramado de desafíos macro y microeconómicos que repercuten directamente en las decisiones de contratación. Existen señales de estabilidad, pero también una profunda preocupación por la falta de crecimiento sostenido en el empleo. Con un entorno electoral que afecta las inversiones y una inflación que mantiene en vilo a los consumidores, el futuro del mercado laboral argentino se vislumbra incierto.
Los agentes económicos deberán trabajar en conjunto para generar confianza y dinamizar la economía, permitiendo así que un mayor número de empleadores considere la posibilidad de incrementar su personal, facilitando el camino hacia una recuperación efectiva.