A principios de noviembre, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) anunció un incremento en los salarios de las empleadas domésticas, un tema de gran relevancia en la Argentina, donde más de 1,3 millones de trabajadoras se ven afectadas. Este nuevo acuerdo salarial establece un aumento del 2,7%, distribuyéndose en un 1,4% para noviembre y un 1,3% para diciembre, además de un bono que se hará efectivo durante tres meses y se integrará al salario en enero.
Aunque esta decisión aún no ha sido publicada en el Boletín Oficial, el acta correspondiente ha sido firmada y, por tanto, está vigente. Este aumento es especialmente significativo para las trabajadoras del sector, que enfrentan constantemente desafíos económicos y de desigualdad. Las cifras que se presentan a continuación reflejan el impacto que este acuerdo tendrá en sus ingresos mensuales.
Actualización salarial para diciembre
Para diciembre, el salario mínimo para el personal de casas particulares en la quinta categoría, que abarca el trabajo general (limpieza, planchas y mantenimiento del hogar), estará establecido en $3.136 la hora. Esto significa que, para una jornada de seis horas de trabajo semanal, el salario mensual alcanzará aproximadamente los $18.816, cuando la carga horaria se distribuye de lunes a viernes. Para aquellas trabajadoras que realicen más de 16 horas semanales, el salario mensual puede ascender a cifras superiores a $384.000.
Las trabajadoras que se desempeñan en condiciones “con cama adentro” tendrán un salario por hora de $3.384, lo que eleva su ingreso mensual a cerca de $428.000.
Escala mínima por categorías
La escala salarial para diciembre se ha establecido de la siguiente manera:
- Quinta categoría (tareas generales):
- Con retiro: $3.135,99 por hora / $384.713,01 por mes
- Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
- Cuarta categoría (asistencia y cuidado de personas):
- Con retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
- Sin retiro: $3.784,32 por hora / $476.755,68 por mes
- Tercera categoría (caseros/as):
- Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
- Segunda categoría (tareas específicas):
- Con retiro: $3.582,79 por hora / $438.475,56 por mes
- Sin retiro: $3.926,84 por hora / $488.091,78 por mes
- Primera categoría (supervisor):
- Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.956,01 por mes
- Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.712,99 por mes
Además, se otorgará un bono extra no remunerativo por fin de año, que será de $14.000 para quienes trabajen más de 16 horas y de $9.000 para aquellas que trabajen entre 12 y 16 horas semanales.
Desafíos financieros en el sector
A pesar de estos aumentos, la realidad del sector presenta una brecha entre los números oficiales y la situación real de las trabajadoras. La práctica diaria revela discrepancias que pueden variar entre $3.000 y $4.000 respecto a lo que realmente reciben como salario. Esta diferencia resalta la necesidad de una revisión constante y efectiva de las normativas que regulan el empleo en casas particulares.
Cálculo del aguinaldo para diciembre
Otro aspecto importante a considerar es el cálculo del aguinaldo, que corresponde a la mitad del mejor sueldo del semestre. Este se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual recibida en el período julio-diciembre. Para aquellas empleadas que han trabajado constantemente, como en el caso anterior donde el promedio mensual es de $81.536, el aguinaldo sería de $40.768.
Es fundamental que los empleadores realicen este cálculo antes del 20 de diciembre, cumpliendo con la normativa vigente y asegurándose de que sus trabajadoras reciban lo que les corresponde.
Aspectos clave en los recibos de sueldo
Es crucial que al momento de confeccionar el recibo de sueldo, los empleadores tengan en cuenta diversos ítems que afectan la compensación total de las trabajadoras. Entre estos destacan:
- Adicional por antigüedad: Se aplica un 1% por cada año de servicio, sobre los salarios mínimos de la categoría correspondiente.
- Adicional por zona desfavorable: Este adicional del 30% se aplica a las trabajadoras de regiones específicas como La Pampa, Río Negro, Chubut, entre otras.
Además, es necesario abonar las contribuciones y aportes patronales mediante formaciones específicas, garantizando así la cobertura de salud y jubilación para las trabajadoras.
El nuevo acuerdo salarial representa un avance en el reconocimiento del trabajo dentro de los hogares, pero también pone de manifiesto las deficiencias existentes en la implementación y el cumplimiento de la legislación laboral en Argentina. La mejora continua de las condiciones laborales es esencial para empoderar a un sector que ha sido históricamente menospreciado.