A partir de la publicación de la Resolución 4/2026 en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo argentino ha establecido un aumento significativo en el salario mínimo. Esta medida tiene como objetivo ajustar el salario de los trabajadores a fin de aliviar el impacto de la inflación y mejorar el poder adquisitivo de la población. Con esta resolución, se han fijado incrementos hasta abril de 2027, alcanzando un salario mínimo de $437.000.
Salario mínimo: un aumento estructural hasta abril de 2027
La reciente resolución, firmada por Claudia Silvana Testa, presidenta alterna del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, establece un cronograma de aumentos escalonados para los trabajadores amparados bajo la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y otros regímenes laborales. La decisión fue tomada en un contexto de tensiones entre sindicatos y el Gobierno, que finalmente se vio obligado a fijar el nuevo piso salarial debido al fracaso de las negociaciones entre las partes.
Durante el último trimestre de 2026, el esquema de salarios quedará distribuido de la siguiente manera:
- Octubre de 2026: $391.200
- Noviembre de 2026: $398.800
- Diciembre de 2026: $406.400
En el primer cuatrimestre del 2027, los incrementos continuarán:
- Enero: $414.200
- Febrero: $422.000
- Marzo: $429.600
- Abril: $437.000
Es fundamental destacar que estos montos no incluyen las asignaciones familiares y que para los contratos de tiempo parcial, el cálculo se realizará proporcionalmente.
Incremento en el valor de la hora para trabajadores jornalizados
Los trabajadores jornalizados también verán un aumento en el valor de su remuneración. El salario por hora se incrementará de la siguiente forma:
- Septiembre de 2026: $1.919
- Octubre de 2026: $1.956
- Noviembre de 2026: $1.994
- Diciembre de 2026: $2.032
- Enero de 2027: $2.071
- Febrero de 2027: $2.110
- Marzo de 2027: $2.148
- Abril de 2027: $2.185
Cálculo de la prestación por desempleo
La normativa también introduce modificaciones en el cálculo de la prestación por desempleo, estipulando que el beneficio será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración que haya recibido el trabajador en los seis meses anteriores al cese de su contrato. Dicha prestación está sujeta a un límite: no debe ser inferior al 50% del salario mínimo vigente ni superar el 100% del mismo.
Las razones detrás del aumento decidido por el Gobierno
Este ajuste en el salario mínimo se enmarca en un entorno de dificultades en las negociaciones entre sindicatos, empresarios y el Gobierno. Tras una serie de reuniones del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, se concluyó que el Ejecutivo debería establecer el nuevo valor del salario mínimo, dado que las partes no lograron llegar a un consenso.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) no solo determina la remuneración mínima, sino que también influencia la actualización de programas sociales y subsidios. En agosto, el SMVM estaba establecido en $376.600, lo cual representaba un aumento del 1,13% con respecto a julio, pero por debajo de la inflación mensual del 2,1%.
La última reunión de este Consejo se llevó a cabo de manera virtual a pesar de la solicitud de algunos gremios para que se realizara de manera presencial. Durante la discusión, diversas centrales sindicales presentaron una propuesta que incluía un aumento de salarios considerable. Sin embargo, esta no fue bien recibida por el Gobierno, lo que llevó a tensiones adicionales.
Asimismo, el cotitular de la CGT, Jorge Sola, y otros líderes sindicales manifestaron su descontento con las propuestas empresariales, calificándolas de insuficientes. Durante las discusiones, los sindicatos también hicieron hincapié en la necesidad de reactivar las comisiones de Formación Profesional, Empleo y Productividad para abordar temas fundamentales sobre el mercado laboral.
Participación empresarial en el debate salarial
En la mesa de negociación participaron representantes de la Unión Industrial Argentina (UIA), la Cámara Argentina de Comercio, la Cámara Argentina de la Construcción, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, así como de otros sectores relevantes. Las propuestas empresariales apuntaban a ajustes menores que fueron desaprobados por los representantes sindicales, lo que llevó a un ambiente de descontento generalizado.
El aumento estipulado de la Resolución 4/2026 representa un esfuerzo por parte del Gobierno argentino para encaminar la economía y garantizar que el poder adquisitivo de los trabajadores se mantenga ante el contexto inflacionario. Sin embargo, la implementación de estas medidas seguirá siendo objeto de seguimiento y evaluación ante las circunstancias económicas actuales.