A pocas jornadas de conmemorar el Día Internacional de la Mujer, un reciente estudio titulado «Women in Business 2026», elaborado por Grant Thornton, ha puesto de manifiesto una preocupante tendencia: el avance de las mujeres en posiciones de alta dirección ha retrocedido a nivel global, con un descenso en el porcentaje de mujeres en estos roles del 34% al 32,9%. Este análisis, que cuestiona el progreso en materia de igualdad de género en el ámbito empresarial, se convierte en un llamado de atención urgente a las corporaciones y a la sociedad en general sobre la necesidad de revisar las políticas de inclusión y equidad.
Un descenso alarmante en la participación femenina
Este informe, que evalúa la situación de las mujeres en el liderazgo empresarial, sugiere que si las tendencias actuales se mantienen, la paridad podría no lograrse hasta 2051. Mientras tanto, se evidencian diferencias significativas entre regiones. Europa es el único continente que ha logrado mantener sus cifras sin sufrir un descenso, a diferencia de otras áreas donde la caída ha sido más pronunciada.
Este análisis se basa en el International Business Report (IBR), una encuesta internacional que recopila información de ejecutivos de empresas medianas en 31 países. Las entrevistas que alimentan «Women in Business 2026» se llevaron a cabo entre julio y septiembre de 2025, destacando un panorama de retroceso en la inclusión femenina en el ámbito laboral.
Un foco en Sudamérica
Contrario a las tendencias globales, Sudamérica lidera el ranking mundial con un 37% de mujeres en cargos directivos, superando a Europa (35%) y América del Norte (31,9%), aunque se ha registrado una ligera baja en las cifras regionales. Países como Chile y Brasil han tomado importantes medidas legislativas para consolidar y proteger los avances alcanzados, asegurando que no sean revertidos fácilmente.
Matiana Behrends, socia de Advisory Services en Grant Thornton Argentina, señalaba con optimismo que la región tiene un «ADN emprendedor» que es fundamental para su desarrollo económico. La cultura organizacional también juega un papel crucial, ya que las nuevas generaciones de talento son cada vez más exigentes respecto a los valores y la inclusión en los lugares de trabajo. La necesidad de que las mujeres en posiciones de decisión deje de ser la excepción es imperativa para asegurar un progreso sostenible.
Hallazgos destacados del informe
El análisis de Grant Thornton ha dejado ver no solo las cifras de retroceso, sino también algunos datos positivos que resaltan la situación actual de las mujeres en el ámbito laboral:
- Aumento de CEO mujeres: El porcentaje global de mujeres que ocupan el cargo de **CEO** ha llegado al **23,8%**, lo que representa un crecimiento de **2,1 puntos porcentuales** en comparación con años anteriores.
- Equipos exclusivamente masculinos: Tras años de descenso, ha aumentado el porcentaje de empresas con equipos directivos formados exclusivamente por hombres, subiendo del **4,1% al 5,7%.**
- Directoras Financieras en ascenso: Las CFO, o **directoras financieras**, constituyen un rol clave dentro de las empresas, ocupando este cargo un **39%** de ellas, solo superadas por el área de Recursos Humanos (43%).
- Atracción de talento joven: Un notable **91,9%** de los ejecutivos considera las políticas de igualdad en una empresa antes de presentar su candidatura, y para un **66,6%** de los encuestados, esto es una prioridad indiscutible.
Estrategias para avanzar hacia la igualdad de género
Ante la alarmante situación expuesta en el informe, se presentan algunas recomendaciones clave para que las empresas no solo mantengan, sino que también aumenten la participación femenina en cargos directivos:
- Vincular la paridad con el éxito comercial: Las empresas que implementan iniciativas de igualdad tienen un **73% más** de probabilidades de crecer por encima del **5% anual**.
- Involucrar a toda la cadena de suministro: Es esencial que socios y proveedores compartan los mismos objetivos de igualdad para mejorar la resiliencia y sostenibilidad de la empresa.
- Aumentar la visibilidad de las mujeres líderes: Mostrar a mujeres en posiciones estratégicas como CEO, CIO o CFO es vital para inspirar a futuras generaciones y atraer inversiones.
La situación actual respecto a la presencia de mujeres en el ámbito empresarial es un tema que requiere atención inmediata. Es fundamental que tanto las empresas como la sociedad en su conjunto trabajen activamente para revertir esta tendencia negativa, garantizando que las mujeres tengan las mismas oportunidades de liderazgo y representación en todas las áreas. A medida que nos acercamos al Día Internacional de la Mujer, este estudio no solo actúa como un informe, sino como un llamado urgente a la acción.