En la actualidad, el desafío de criar a los hijos se ha transformado en una tarea cada vez más compleja, especialmente para las madres trabajadoras. Un estudio reciente del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) revela que un alto porcentaje de trabajadores se sienten abrumados por la crianza, lo que se traduce en un aumento del estrés y la presión diaria. La combinación del trabajo, el tiempo limitado y la influencia de las redes sociales plantea un panorama desalentador para las familias.
Densidad laboral y falta de tiempo
Según los datos del CIS, el 57% de los trabajadores se siente «cansado para criar». Además, un impactante 49% indicó que la falta de tiempo es su segundo mayor desafío al enfrentarse a las responsabilidades parentales. La psicóloga Antonela Amore, de la Universidad de Buenos Aires (UBA), señala que este agotamiento, tanto mental como físico, afecta la calidad de la relación con los hijos. «El estrés que resulta de esta situación dificulta el disfrute de los momentos familiares», explica Amore.
Adicionalmente, el fenómeno del pluriempleo agrava la situación, ya que muchos padres deben asumir múltiples trabajos para cubrir sus necesidades económicas, lo que resulta en una menor presencia en casa para cuidar a los niños. Esta misma idea es respaldada por la psicóloga Chiara Ciaburri, quien también menciona la preocupación por el uso desregulado de las pantallas en los hogares.
Impacto de la tecnología
La influencia de las redes sociales no se puede ignorar. Amore subraya que estas plataformas presentan modelos de crianza idealizados que son poco realistas y difíciles de alcanzar en la vida diaria de las familias. Esto genera un sentimiento de culpa entre las madres y padres que sienten que no están cumpliendo con estos estándares. Este vacío emocional se ha visto reflejado en el comportamiento de los niños, quienes, según Ciaburri, están cada vez más expuestos a la tecnología, lo que puede afectar su salud mental.
La carga emocional y la salud mental
Un factor clave que agrava esta carga es la situación económica actual. «Sostener la vida cotidiana es más costoso, y muchas madres se encuentran endeudadas, lo que contribuye a su cansancio general», menciona Amore. Esta falta de tiempo se ve a menudo compensada por el uso excesivo de dispositivos electrónicos, que terminan ocupando el lugar de la interacción familiar. A pesar de la tecnología que podría facilitar las tareas diarias, como robots aspiradores y aplicaciones para la gestión del hogar, la carga principal del cuidado familiar sigue recayendo sobre las mujeres.
Según el informe del CIS, el 60% a 77% de las tareas de coordinación y organización recaen sobre las mujeres, muchas de las cuales también trabajan a tiempo completo. Esta doble carga genera un gran impacto sorpresivo en su bienestar emocional. «Las madres sienten que deben cumplir con múltiples roles y, a menudo, se encuentran luchando con una sensación de culpa constante», indica Juana Jurado, directora de la Licenciatura en Psicología de UADE.
Recurso a redes de apoyo
Ante esta presión, muchas mujeres buscan apoyo en grupos comunitarios, pero estas redes de contención no siempre ofrecen la solución efectiva a la carga emocional. Las madres, hermanas, amigas y vecinas intentan ayudarse mutuamente, aunque el desafío persiste y las responsabilidades a menudo se trasladan de una mujer a otra, sin eliminar la carga.
Modalidades de trabajo y crianza en la actualidad
El escenario laboral también afecta la crianza. El estudio «Tendencias Laborales 2026», realizado por Great Place to Work y Hit Cowork, revela que el 63,5% de los empleados prefiere un sistema de trabajo híbrido. Esta modalidad permite una mayor flexibilidad que podría aliviar parte de la carga familiar, sin embargo, el 83% de los argentinos trabaja actualmente de forma totalmente presencial. Esta discrepancia resalta la necesidad de adaptaciones en el lugar de trabajo.
Un dato relevante es que el 65,6% de los encuestados dedica entre 30 minutos y hora y media para viajar hasta su lugar de trabajo. Este tiempo puede influir directamente en el estado de ánimo y la energía antes de iniciar la jornada. Para contrarrestar esto, la gerenta de People & Culture en ManpowerGroup Argentina, Daniela Berella, explica que las multinacionales están implementando políticas más flexibles que incluyen licencias extendidas y espacios de cuidado para adecuarse a las necesidades de crianza de sus empleados.
Dificultades de las pequeñas y medianas empresas
Por otro lado, las pequeñas y medianas empresas suelen estar rezagadas en la adopción de estas prácticas, viendo el cuidado como una responsabilidad individual más que como una cuestión organizacional. Esto a menudo limita sus políticas a lo que es legalmente requerido. Desde ManpowerGroup Argentina se observa que mientras tanto las políticas fomentan un equilibrio, los hombres pueden mostrarse reticentes a utilizarlas, temiendo por su visibilidad en la empresa, mientras que las mujeres tienden a aprovechar al máximo los derechos que les corresponden.
Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de un cambio cultural en el ámbito laboral y familiar para equitativamente distribuir responsabilidades y permitir un entorno propicio para la crianza.
La crianza en un contexto de trabajo cambiante y exigente no solo impacta en la vida de los padres, sino que también tiene repercusiones en la salud mental de los niños y en la dinámica familiar en general. A medida que las empresas comienzan a repensar sus políticas y la sociedad reflexiona sobre estas desigualdades, será crucial seguir analizando el impacto de estos cambios en la calidad de vida de las familias.