En el competitivo mundo laboral actual, las empresas que destacan por ofrecer un entorno de trabajo positivo y enriquecedor se convierten en verdaderas referencias. Recientemente, este año, Great Place to Work® reveló el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ del Mundo 2025, una lista que se basa en la evaluación de más de 9 millones de empleados a nivel global. Este extenso estudio, que abarca a más de 120 países, posiciona a ciertas organizaciones como líderes en cultura laboral y satisfacción del empleado.
Las principales organizaciones según el ranking
El primer puesto de este año fue para Hilton, que repite su éxito tras haber ocupando la misma posición en 2023 y alcanzando el segundo puesto el año anterior. En segundo lugar, se encuentra DHL Express, quien había liderado el ranking el año pasado. La empresa tecnológica Cisco completa el podio en tercer lugar, incrementando su posición respecto al cuarto lugar que ocupó en 2024.
Las diez mejores empresas para trabajar
La lista no se limita a las tres primeras posiciones, ya que el top diez incluye a otras empresas destacadas que, sin duda, marcan tendencia en el ámbito laboral. Las diez primeras empresas son:
- Hilton
- DHL Express
- Cisco
- Accenture
- Marriott International
- AbbVie
- TP
- Stryker
- Salesforce
- MetLife
Notablemente, de las cuatro primeras empresas, todas tienen presencia en Argentina. De hecho, 14 de las 25 empresas incluidas en el ranking global operan en el país, lo que refuerza la importancia de su impacto en el mercado laboral local.
Criterios de evaluación para el ranking
Para que una empresa pueda ser considerada en este prestigioso ranking, debe ser identificada como un empleador global sobresaliente. Esto implica que debe aparecer en al menos cinco listas reconocidas de Mejores Lugares para Trabajar en distintas regiones del mundo durante 2024 y principios de 2025. Además, las empresas deben contar con un mínimo de 5,000 colaboradores a nivel mundial, de los cuales al menos el 40% debe estar ubicado fuera del país de la sede central.
Análisis de resultados y tendencias del ranking 2025
El análisis de los resultados del ranking 2025 arroja información valiosa sobre las tendencias en la cultura organizacional. Un aspecto destacado fue la importancia otorgada a la inclusión y la diversidad, especialmente en términos de diversidad sexual, que obtuvo un impresionante 96% de favorabilidad. Otros puntos relevantes incluyen la seguridad en el trabajo, también con un 96%, y la equidad racial, que alcanzó un 95%.
Áreas de mejora identificadas
Pese a los resultados positivos, se presentan áreas que requieren atención. Por ejemplo, el 81% de favorabilidad en «beneficios especiales» y un 78% en «percepción de justicia/favoritismos» indican que aún hay margen para mejorar. También, la justicia en los ascensos y salarios recibió un 75% de aceptación, lo que sugiere la necesidad de criterios más claros en estos aspectos.
El CEO de Great Place to Work Argentina, Carlos Alustiza, señala que «los resultados del Ranking Mundial 2025 reflejan que las mejores organizaciones no solo priorizan la inclusión y la seguridad, sino que también hacen sentir a cada persona bienvenida desde el primer día». Este tipo de declaraciones subraya la importancia de construir culturas laborales donde las personas puedan desarrollarse de forma auténtica.
Reflexiones para el futuro del trabajo
Mirando hacia el futuro, Alustiza enfatiza que «identificar los puntos de mejora, como la equidad en las promociones y la participación en las ganancias, es clave para avanzar hacia una cultura más justa». La transparencia y el reconocimiento se presentan como pilares fundamentales para fortalecer la conexión entre los empleados y sus organizaciones.
Consejos para las empresas que buscan mejorar su cultura laboral
- Fomentar la diversidad e inclusión en todas sus formas.
- Implementar protocolos de seguridad que protejan a los empleados.
- Establecer criterios claros para promociones y beneficios.
- Realizar encuestas periódicas para evaluar el clima laboral y la satisfacción del empleado.
- Incentivar una comunicación abierta y transparente dentro de la organización.
El camino hacia convertirse en un Great Place to Work es complejo, pero las recompensas, tanto para los empleados como para las organizaciones, son significativas. La satisfacción de los empleados se traduce en mayor productividad y en la fidelización del talento, esenciales para el éxito a largo plazo de cualquier empresa.