La dinámica de los ajustes salariales en el ámbito corporativo argentino está experimentando cambios significativos. Un reciente informe de Willis Towers Watson (WTW) revela que las empresas anticipan una desaceleración en los incrementos salariales, lo que refleja un contexto económico en evolución.
Ajustes salariales en 2025: un panorama complejo
Según el informe de WTW, los salarios de los empleados fuera de convenio se incrementaron en un 30% promedio durante 2025, mientras que la inflación se situó en un 31,5% anual. La información, que se basa en una encuesta realizada entre el 25 de noviembre y el 3 de diciembre de 2025, revela que las empresas prevén realizar ajustes salariales acumulados en un rango de entre el 26% y el 33% durante el año, con muchos incrementos distribuidos en tres o cuatro tramos a lo largo del año.
Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW, afirmó que durante 2025 se adoptó una estrategia de ajustes escalonados. Este enfoque tenía como objetivo no solo incrementar los salarios acompañando la evolución de los precios, sino también gestionar el impacto en los costos laborales.
Encuesta de WTW: Datos clave
El estudio recopiló datos de 392 empresas de diversos sectores, incluyendo alta tecnología, finanzas, agro, energía y salud, entre otros. Esta amplia gama de participantes proporciona un panorama preciso sobre la evolución de las compensaciones en el país.
Proyecciones salariales para 2026
De cara a 2026, las expectativas son más cautelosas. Las empresas proyectan un ajuste acumulado de 20%, que se encuentra en línea con la inflación estimada para el año. Según el presupuesto elaborado por el gobierno, la inflación se espera que se sitúe cerca del 20%.
Modificaciones en las políticas de compensación
Los resultados de la encuesta indican un cambio notable en las políticas de compensación. Aproximadamente el 40% de las empresas planea implementar ajustes mixtos, combinando un aumento general con incrementos diferenciados según el desempeño. En contraposición, un 31% de las compañías optará por un ajuste uniforme para todos los colaboradores, sin distinción de mérito.
- 40% de las empresas aplicarán ajustes mixtos.
- 31% otorgarán aumentos uniformes a todos los empleados.
- El resto combinará esquemas generales y selectivos.
Frecuencia de los ajustes salariales
El estudio revela que el 66% de las empresas tiene la intención de otorgar entre dos y tres ajustes salariales a lo largo de 2026, lo que sugiere una continuidad en la revisión periódica, aunque con una menor frecuencia comparada con años de alta inflación.
“Hemos observado que, si bien el reconocimiento por desempeño está ganando terreno, todavía existe un número significativo de empresas que prefieren mantener la homogeneidad salarial como herramienta de previsibilidad”, destaca Angeli. La mayoría de las compañías que realizarán ajustes basados en el desempeño planean llevarlo a cabo en el mes de abril.
Más allá del salario: un enfoque integral en la compensación
El estudio también subraya que la compensación total, incluidos beneficios monetarios, cobertura médica, seguros personales y políticas especiales para las fiestas, continúa siendo un eje central en la estrategia para atraer y retener talento. Esto indica un enfoque más holístico hacia la compensación, que va más allá de los salarios base.
Análisis de la situación actual
Las cifras presentadas en el informe de WTW destacan una tendencia hacia la moderación en los ajustes salariales, impulsada por el contexto económico y la inflación persistente. Ante esto, las empresas se ven obligadas a adaptarse, no solo en términos de salarios, sino también en la forma en que reconocen y recompensan el desempeño de sus empleados.
En un contexto en que se reabren deliberaciones salariales en varias industrias, las organizaciones están en la búsqueda de estrategias que les permitan equilibrar sus necesidades financieras internas con las expectativas de sus empleados. Este equilibrio se ha vuelto crucial, dado que muchos trabajadores buscan mejorar su poder adquisitivo en un entorno de alta inflación.
Desafíos y oportunidades
Las empresas que logren establecer una política de compensación bien estructurada no solo estarán en una mejor posición para atraer y retener talento, sino que también podrán enfrentar los desafíos económicos de manera más efectiva. La capacidad de adaptarse a un entorno cambiante y de anticipar las necesidades de los empleados será determinante para su éxito.
A medida que se reconfigura el panorama económico, es vital que las empresas mantengan un diálogo abierto con sus empleados y se enfoquen en el desarrollo de estrategias de compensación que sean atractivas y sostenibles. Invertir en la compensación total puede ser una forma efectiva de fomentar un ambiente laboral motivador y productivo.
Los próximos meses serán cruciales para observar cómo se implementan estas políticas y cómo las empresas ajustan su enfoque para enfrentar las realidades del mercado laboral.