La reciente decisión del Juzgado Nacional en lo Penal Económico N° 2 ha puesto en el centro de la atención mediática a la cadena de supermercados Día Argentina S.A. La empresa ha sido procesada por una maniobra de evasión previsional que, según las estimaciones, podría haber causado un perjuicio económico superior a $800 millones. Este caso no solo revela prácticas irregulares en el ámbito laboral, sino que también plantea serias interrogantes sobre la regulación y la transparencia en el sector.
Un proceso judicial en marcha
El procesamiento de Día Argentina se oficializó el 21 de abril de 2026 en el marco del expediente titulado “Día Argentina S.A. y otro s/ infracción Ley 24.769”. En esta oportunidad, el juzgado ordenó la imposición de un embargo de $800 millones a la empresa, lo que resalta la gravedad de las acusaciones que enfrenta.
La estructura de la maniobra
La investigación, que comenzó a tomar fuerza en 2015, reveló que la firma había simulado vínculos comerciales mediante la utilización de «franquiciados», «concesionarios» y «consignatarios», quienes en realidad operaban como empleados en relación de dependencia. Este engañoso diseño permitió a la compañía evitara el pago de contribuciones y aportes a la seguridad social, fragmentando así su nómina laboral y disminuyendo su carga tributaria.
Pruebas contundentes
Entre las evidencias recolectadas durante la investigación se incluyen:
- Análisis de contratos de franquicia.
- Cruces de datos laborales y fiscales.
- Más de **20,000 correos electrónicos** y escuchas telefónicas que documentan la operativa irregular.
Se estima que 654 sucursales de la cadena están involucradas, con más de 8,000 personas identificadas como parte de esta estructura. Más de 2,200 trabajadores prestaban servicios bajo la fachada de “franquiciados”, lo que indica una coordinación interna que va más allá de simples irregularidades administrativas.
Implicaciones legales y laborales
La gravedad de los hechos ha llevado a que en al menos 137 ocasiones, tribunales laborales hayan declarado nulas las franquicias, considerándolas un fraude, y condenando a la compañía como el empleador directo. Este precedente refuerza la idea de que la estructura presentada por Día Argentina era en realidad un mecanismo para eludir las responsabilidades laborales y fiscales.
El papel de Recursos Humanos
Un aspecto revelador de la investigación es el papel del área de Recursos Humanos en la operación de la empresa. Se descubrió que este departamento estaba directamente implicado en la selección, capacitación y gestión del personal, un indicativo de que la compañía mantenía un control sobre los trabajadores que contradice la supuesta naturaleza de franquicia.
La actitud de la empresa ante las acusaciones
En medio del revuelo judicial, Día Argentina ha intentado defender su modelo de negocio, argumentando a través de un comunicado que «la compañía cumple con todas sus obligaciones tributarias, previsionales y laborales conforme a la normativa vigente». Sin embargo, esta afirmación ha sido puesta en entredicho por el fisco, que ha rechazado las solicitudes de la empresa de encuadrar su situación en un régimen de moratoria.
Consecuencias potenciales
De acuerdo con el Régimen Penal Tributario, una eventual condena podría acarrear para la empresa diversas sanciones, tales como la suspensión de actividades, la inhabilitación para contratar con el Estado, e incluso la cancelación de su personería jurídica. La magnitud de las consecuencias legales resalta la urgencia de una resolución en este conflicto.
Simulación de relaciones laborales
La estrategia que ha llevado a la empresa a la situación actual se puede resumir en la «simulación sistemática de vínculos comerciales». Esto es, utilizar contratos de franquicia como una pantalla para ocultar relaciones de dependencia laboral reales, intentando así evadir el cumplimiento de las obligaciones tributarias y previsionales.
La relación con ARCA
Por su parte, la cadena se ha referido a la Asociación de Responsables de Centros de Atención (ARCA), afirmando que su modelo de negocio opera bajo los criterios y normativas establecidas por la entidad. Esto evidencia la intención de la empresa de alinearse con estándares aceptados, aunque la investigación en curso contrasta esta imagen con hechos que sugieren un encubrimiento.
Avances en el proceso judicial
Actualmente, el proceso se encuentra en una fase inicial de prueba, donde se están analizando las evidencias presentadas. Los magistrados tienen ante sí un conjunto de elementos que deberán ser evaluados, aunque aún no se ha llegado a una resolución definitiva.
La situación de Día Argentina S.A. es un claro ejemplo de los desafíos que enfrenta el sector laboral en el país. La combinación de prácticas irregulares, la evasión fiscal y las implicaciones legales plantea un escenario que podría cambiar las dinámicas operativas de diversas empresas si se siguen iluminando estas prácticas poco éticas.