Las proyecciones salariales para el personal fuera de convenio en Argentina han generado un nuevo interés en el ámbito laboral y empresarial del país. Según un reciente informe de la consultora WTW, se estima que estas empresas tendrán que afrontar un aumento salarial promedio del 26,5% para el año 2026. Este incremento, que muestra un crecimiento respecto al 24,1% reportado en la edición anterior del estudio, se espera que se concentre en la segunda mitad del año, a medida que se ajuste la estrategia salarial ante un entorno inflacionario complejo.
Aumento Salarial para el 2026
El informe, que abarcó datos recolectados entre el 19 y el 29 de mayo de 2023, incluyó las respuestas de 413 empresas provenientes de diversos sectores, incluyendo alta tecnología, finanzas, agro, energía, retail y construcción. Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW, resaltó que las empresas continúan ajustando sus presupuestos salariales conforme a la evolución de la inflación. Este ajuste se encuentra en sintonía con la inflación estimada del 27,4%, un dato que las organizaciones monitorean constantemente.
Entre los hallazgos más destacados, se observó que el 70% de las empresas ya había definido su presupuesto salarial, mientras que solo un 8% no tenía uno en marcha, lo que demuestra una clara tendencia hacia la planificación. Los ajustes salariales iniciales en el primer semestre de 2023 oscilaron entre el 10% y el 15%, con un promedio del 13%.
Variación por Sectores
La proyección salarial varía significativamente entre diferentes industrias. Los datos muestran que:
- Comunicaciones y servicios de entretenimiento: 30%
- Bancos: 30%
- Logística y transporte: 20,6%
Cabe destacar que el criterio más adoptado para determinar estos ajustes salariales es una combinación de crecimiento por mérito y variaciones del mercado en un 60% de las empresas encuestadas. Esto se traduce en una estrategia mixta que busca tanto reconocer el desempeño como adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado.
Ajustes por Mérito
El estudio también destacó que 67% de las compañías tienen planes de aplicar aumentos basados en el rendimiento. En promedio, un 59% del personal fuera de convenio se beneficiará de estos ajustes, que típicamente alinean un 7,4% adicional en sus salarios. La mayoría de las empresas (69%) opta por aplicar estos ajustes solo una vez al año, sumando a la importancia de la evaluación del desempeño en el ámbito laboral.
Pagos y Beneficios Adicionales
En el aspecto de los beneficios, el 92% de las empresas afirmó que pagará el aguinaldo de conformidad con la fecha estipulada por ley, mientras que solo un 8% tiene planeado pagarlo anticipadamente. Este dato refuerza la voluntad de las organizaciones de cumplir con lo establecido legalmente.
En cuanto a las políticas sobre automóviles, el 45% de las empresas ofrece algún tipo de beneficio relacionado con vehículos, mayormente bajo la modalidad de vehículos propiedad de la empresa. Este beneficio tiende a ser atractivo, especialmente en posiciones de alta dirección, donde se presenta en el 100% de los Gerentes Generales y el 98% de los Directores o Gerentes.
Modelo Híbrido de Trabajo
El 94% de las empresas ya ha implementado algún tipo de modelo híbrido de trabajo. De este grupo, el 58% aplica una modalidad que otorga flexibilidad según las necesidades de cada equipo, mientras que un 36% posee una política formal al respecto. Esta tendencia hacia el trabajo híbrido refleja un cambio significativo en la cultura laboral argentina, especialmente en el contexto de post-pandemia, donde el teletrabajo ha demostrado ser funcional y eficiente.
La mayoría de los encuestados manifestó una preferencia por trabajar tres días en la oficina, seguido de dos días por semana en 23% de los casos. A pesar de estas nuevas modalidades, un gran número de empresas aún no mide el cumplimiento de la presencialidad, lo que plantea interrogantes sobre la efectividad del modelo.
Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
Por otro lado, el avance de la inteligencia artificial (IA) en los departamentos de recursos humanos es notable. Según el informe, el 66% de las empresas ya utilizan IA en sus procesos, un indicio claro del cambio hacia la digitalización en este ámbito. Un 51% de las empresas se encuentra aún en una fase de educación y experimentación con estas herramientas.
Las aplicaciones más comunes de la IA incluyen procesos de reclutamiento y selección, así como tareas de comunicación y compensación. Sin embargo, un 48% de las organizaciones refirió no aplicar controles sobre el uso de IA, lo que podría representar un riesgo en la gestión de los empleados y la cultura empresarial.
La mezcla de proyecciones salariales, beneficios y la creciente implementacion de tecnologías como la IA marcan un nuevo capítulo en el panorama laboral argentino, donde las organizaciones deben adaptarse a un entorno en constante cambio.