El mercado laboral argentino está experimentando una transformación sin precedentes, impulsada por la inteligencia artificial (IA). Aunque esta tecnología no es un requisito comúnmente demandado para conseguir empleo, la búsqueda de profesionales con habilidades en este ámbito ha aumentado de manera significativa, posicionando a Argentina como líder en la región. Este cambio se refleja en un creciente interés por parte de las empresas en incorporar talentos que puedan adaptarse a nuevas herramientas digitales.
Un crecimiento notable en la demanda de habilidades en IA
Un informe del Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF), basado en un estudio realizado por investigadores del IIEP de la UBA-CONICET, analizó más de 1,2 millones de ofertas laborales en América Latina, de las cuales 64.088 pertenecen a Argentina. Los resultados indican que el país ha experimentado un crecimiento acelerado en la demanda de competencias relacionadas con la inteligencia artificial.
Desde 2017 hasta 2022, la proporción de ofertas laborales que requieren habilidades en IA pasó del 0,6% al 2,6% proyectado para 2026. A pesar de que 97% del mercado todavía no exige esta competencia de manera categórica, el ritmo del aumento en Argentina contrasta notablemente con el de otros países de la región, como se muestra en la siguiente tabla:
| País | Proporción de ofertas laborales con habilidades en IA 2017-2022 | Proporción proyectada para 2026 |
|---|---|---|
| Argentina | 0,6% | 2,6% |
| Brasil | 0,6% | 0,8% |
| México | 0,3% | 0,5% |
| Colombia | 0,9% | 0,5% |
Esta notable diferencia sugiere que el ecosistema productivo argentino está adaptándose más rápidamente a la adopción de nuevas tecnologías, especialmente en sectores relacionados con la tecnología, la administración y la operación de servicios.
Perfiles multidimensionales, la nueva norma
El informe de CAF también señala que la IA no está reemplazando las habilidades tradicionales, sino que está sumando nuevas exigencias. Las empresas están en busca de perfiles «multidimensionales», en los que las habilidades técnicas convencionales siguen siendo predominantes, con un 91,2% de presencia en las ofertas de trabajo. Sin embargo, las habilidades blandas también han visto un aumento significativo, alcanzando un 76,9%.
La combinación de habilidades técnicas no vinculadas a IA junto con competencias interpersonales ha aumentado su presencia en las ofertas, pasando de 49,9% a 66,1% en la actualidad. De acuerdo con las estadísticas, hoy se requieren un promedio de 6,9 habilidades por anuncio, en comparación con 5,6 en el período anterior. Cabe destacar que las ofertas que reclaman conocimientos exclusivos en IA no tienen representación, lo que sugiere que la tecnología se busca acompañada de un sólido bagaje técnico y personal.
Las herramientas de IA más solicitadas en el mercado argentino
La necesidad de comprender la IA va más allá del desarrollo de software. En el ámbito administrativo y profesional, las herramientas que incrementan la productividad diaria son altamente valoradas. En sectores industriales como la metalurgia y la electricidad, la tendencia se orienta hacia la automatización de procesos.
Entre los conocimientos más demandados en el mercado argentino, se encuentran:
- Conceptos generales y chatbots: Machine Learning, Artificial Intelligence, Natural Language Processing, Chatbot y ChatGPT.
- Especialización técnica avanzada: TensorFlow, Deep Learning, Retrieval-Augmented Generation (RAG), MLOps, LangChain, Prompt Engineering, Scikit-Learn y Google Gemini.
- Marcos y librerías emergentes: LangGraph, CrewAI, AutoGen, PineCone y Weaviate.
Habilidades blandas: el complemento esencial
Curiosamente, la proliferación de tecnologías avanzadas ha revalorizado el factor humano en el entorno laboral. La demanda de habilidades interpersonales ha crecido, pasando del 59,9% al 76,9% en los portales de empleo. Los atributos personales se han vuelto críticos para las organizaciones que buscan integrar efectivamente las nuevas herramientas de inteligencia artificial.
Las habilidades más valoradas incluyen:
- Capacidad de organización
- Atención al detalle
- Agilidad mental
- Ética laboral
- Confiabilidad
- Predisposición para aprender continuamente
Este panorama indica que el mercado laboral argentino no solo está cambiando en términos de equipamiento técnico, sino que también está evolucionando en su enfoque hacia la contratación y desarrollo de talentos. La interacción entre habilidades técnicas y blandas se vuelve crucial para enfrentar los desafíos de la nueva era laboral impulsada por la inteligencia artificial.